創新聚變?奮楫篤行︱浙江信匯召開2022年度工作會議暨先進表彰大會

2022-01-26 11:37:45 浙江信匯新材料股份有限公司 瀏覽次數 681

1月18日,浙江信匯召開2022年度工作會議暨先進表彰大會。全面總結2021年度工作,安排部署2022年重點工作,對先進集體和個人進行表彰。通過此次會議,公司上下統一思想,凝聚力量,進一步增強了創新謀事,激情干事,擔當成事的氛圍。信匯集團領導、浙江信匯全體中高層管理人員以及2021年度優秀員工、盤錦信匯領導代表參加會議。



公司年度工作報告


總裁張學琪在會上作題為《創新聚變·奮楫篤行》的2022年度工作報告,通過回顧篇、內省篇、形勢篇、奮斗篇四個篇章,全面總結了2021年公司各項工作的成績和亮點,指出了工作中存在的不足和問題,分析了企業發展面臨的宏觀態勢與競爭形勢,規劃了公司3年后畫像,明確了2022年的主要任務和經營目標。



張總指出,面對全球經濟下行,行業供應增長,我們要以創新為火車頭、以組織保障為基礎、以降本增效和高效益運行為抓手,穩步推進公司各項工作有序開展。一起創新聚變,奮楫篤行。


2022年績效合同簽訂


質量工作報告


劉總做質量工作報告


先進表彰


優秀員工


優秀班長


優秀中層


先進集體


員工代表發言


輪胎材料事業部謝政發言


食品與醫藥材料事業部范紅雨發言


特殊化學品事業部張帆發言


優秀員工代表-原料裝置魏金秀發言


優秀班長代表-鹵化裝置王振發言


優秀中層代表-機動管理部趙磊發言


先進集體代表-鹵化裝置沈曉偉發言


新員工代表-鹵化裝置謝林發言


分組討論



隨后,參會人員分成六個小組就“如何在崗位上創新”、“部門如何開展人才培養工作”等議題進行討論。每個小組討論后,都提出許多好的建議,這些建議對于下一步崗位創新、人才培養、行動計劃指明了方向。


姜總作《自以為非》主題講話


姜總在以《自以為非》為主題的講話中指出,想要了解自以為非首先要清楚什么是自以為是。

如何理解“自以為是”

自以為是與人的脾氣秉性、思維模式、尊重和自我實現的需求息息相關。所以“自以為是”不是丟人現眼的事,但是認識不到“自以為非”是丟人現眼的事。

如何理解“自以為非”

自以為非不是妄自菲薄,而是認識自我,經常反省,是一種發自內心的理性自覺,更是一種高度自律的思想境界。

如何做到“自以為非”

1、傾聽(閉嘴)

2、反對教條主義

3、反對經驗主義

4、敢破敢立

要時刻牢記自以為是未必是,自以為非未必非,我們都要更加開放和包容。
最后,姜總強調浙江信匯、盤錦信匯必須要統籌協調發展,互相學習,全面對標,在技術創新上完全開放,發揮出最大效益。讓企業文化“簡單、陽光、擔當、奮斗”落地生根,內化于心,外化于行。當思想、作風、行動都和文化相匹配,我們的組織一定是充滿活力、有戰斗力的。
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